Mål för arbetsmiljöarbetet ska hjälpa verksamheten att gå från en allmän ambition till en konkret förbättring som går att följa upp. Utgå från arbetsmiljöpolicyn och riskerna i verksamheten, välj ansvarig, tidsätt åtgärderna och bestäm i förväg hur resultatet ska bedömas.
Vad säger AFS 2023:1?
Arbetsgivaren ska ha en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena ska vara för att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en tillfredsställande arbetsmiljö. Om verksamheten har minst tio arbetstagare ska policyn vara skriftlig. Målen bör enligt de allmänna råden utgå från och vara förenliga med policyn.
På AFS20231.se finns fler förklaringar av föreskriften. Den bredare guiden om systematiskt arbetsmiljöarbete enligt AFS 2023:1 visar hur mål, rutiner, undersökningar och uppföljning hänger ihop.
Gör målet konkret
Ett användbart mål beskriver en önskad förändring, inte bara en aktivitet. ”Genomföra en utbildning” är en aktivitet. ”Alla arbetsledare ska efter utbildningen använda den nya rutinen vid förändringar, och efterlevnaden kontrolleras i tre stickprov före 31 mars” beskriver både förändring och uppföljning.
- Vilken risk eller brist ska minska?
- Vilken grupp eller del av verksamheten omfattas?
- Vem ansvarar för åtgärder och uppföljning?
- När ska målet vara uppnått?
- Vilket underlag visar om arbetet har gett effekt?
Skilj indikator från effekt
Antalet utbildade personer är en indikator, men säger inte ensam om arbetsmiljön blivit bättre. Kombinera därför aktivitetsmått med ett mått på beteende eller resultat. Det kan vara att en beslutad rutin används, att brister åtgärdas snabbare eller att arbetstagare vet hur de rapporterar risker.
Praktiskt exempel
En verksamhet ser att riskbedömningar ofta görs för sent. Målet blir: ”Från den 1 januari ska riskbedömning dokumenteras före beslutade verksamhetsförändringar. Chefernas följsamhet granskas varje månad under första kvartalet.” Ansvarig chef får stöd, en enkel mall och återkoppling efter varje kontroll.
Koppla målet till SAM
Målet behöver vara en del av det löpande arbetet, inte ett separat dokument. Använd det i planering, arbetsplatsträffar, handlingsplaner och den årliga uppföljningen. En kompletterande fördjupning finns på samutbildning.nu.
Om ansvariga behöver en gemensam grund kan SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete vara ett relevant utbildningsalternativ. Kursen ersätter inte verksamhetens egen riskbedömning eller uppföljning.
Vanliga misstag
- Målet är så brett att ingen vet när det är uppnått.
- Man mäter bara genomförda aktiviteter.
- Ansvarig och tidpunkt saknas.
- Målet väljs utan koppling till aktuella risker.
- Resultatet följs inte upp tillsammans med arbetstagarna.
Frågor och svar
Måste alla arbetsmiljömål vara skriftliga?
AFS 2023:1 anger skriftlighetskrav för arbetsmiljöpolicyn i verksamheter med minst tio arbetstagare. Skriftliga mål är ändå ofta praktiska för ansvar, spårbarhet och uppföljning.
Hur många mål bör vi ha?
Reglerna anger inte ett bestämt antal. Välj så många som verksamheten kan arbeta aktivt med och följ upp.
Kan minskade tillbud vara ett mål?
Var försiktig. Färre rapporter kan också bero på sämre rapporteringskultur. Kombinera med mått som visar att risker verkligen upptäcks och hanteras.
Följ upp mål för arbetsmiljöarbetet utan att jaga siffror
Bestäm redan när målet formuleras vem som samlar in underlaget och när resultatet diskuteras. Uppföljningen ska hjälpa verksamheten att förstå om arbetssättet förbättrats, inte bara visa en grön eller röd siffra. Kombinera därför kvantitativa mått med samtal, observationer eller stickprov som visar hur rutinen fungerar i praktiken.
Om målet inte nås behöver ansvariga undersöka varför. Orsaken kan vara otydligt ansvar, otillräckliga resurser, en tidsplan som inte håller eller en åtgärd som inte passar risken. Justera handlingsplanen och dokumentera nästa steg. Ett missat mål är inte ett skäl att dölja resultatet, utan ett underlag för fortsatt förbättring.
Tre kontrollfrågor
- Visar underlaget att den avsedda förändringen verkligen har skett?
- Har åtgärden skapat nya risker eller flyttat problemet?
- Behöver mål, ansvar eller metod ändras inför nästa period?
Återkoppla resultatet till arbetstagarna och skyddsorganisationen. Då blir målet en del av det gemensamma arbetsmiljöarbetet och inte bara en ledningsrapport.
Källor
Kontrollerat 27 oktober 2026 mot AFS 2023:1 och Arbetsmiljöverkets vägledning Så förbättras verksamhetens arbetsmiljö. Denna privata webbplats är inte en myndighet.